➤ Des Olympiades inclusives pour faire vivre nos valeurs

À l’initiative de la CPAM des Deux-Sèvres, les premières Olympiades inclusives du département ont réuni l’ensemble des organismes de Sécurité Sociale autour d’un objectif commun : porter les valeurs de solidarité, d’universalité et d’inclusion.

Labellisé Grande Cause Nationale 2024 – « Bouge 30 minutes par jour ! », cet événement a su profiter de la dynamique des Jeux Olympiques pour sensibiliser au handicap, promouvoir l’activité physique et renforcer les liens entre acteurs de santé publique.

Portée par une démarche de responsabilité sociétale, cette action a fédéré de nombreux partenaires locaux, dont la CAN, la ville de Niort, le CCAS, Handisport 79 et l’association Mélioris.

Bien plus qu’un événement sportif, ces Olympiades illustrent un engagement solidaire fort et incarnent une marque employeur active, inclusive et pleinement ancrée sur son territoire.

La CPAM des Deux-Sèvres, co-porteuse du projet Encore PossibleS 2, poursuit son engagement en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle avec une approche originale : une série vidéo de 8 épisodes, réalisée avec une compagnie de théâtre et une agence de communication.

Destinée aux employeurs, cette saison 2 met en lumière des témoignages concrets recueillis sur le terrain, auprès d’entreprises de tailles et de secteurs variés. Objectif : informer, sensibiliser, et ouvrir des perspectives d’action aux TPE-PME parfois éloignées des dispositifs existants.

Diffusée sur les plateformes de la MSA, de la CPAM, et de l’AGEFIPH, la série aborde notamment des outils clés comme l’essai encadré, porté par l’Assurance Maladie. Le projet illustre la capacité du réseau à innover collectivement pour favoriser le maintien en emploi ou faciliter les reconversions.

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En 2024, un extranet à destination des partenaires a été créé par la CPAM des Deux-Sèvres. Développé par le service relation client assurés, cet extranet vise à :

➡ Structurer et centraliser l’information destinée aux partenaires

➡ Faciliter les échanges avec les interlocuteurs externes grâce à une interface intuitive et des contenus adaptés ;

➡ Valoriser l’action locale de la CPAM en matière de prévention, l’accompagnement social et de services aux assurés.

Depuis sa mise en ligne, l’Extranet a permis :

➡ Une diffusion plus fluide et ciblée de l’information, notamment lors du déploiement de campagnes de prévention ou de changements réglementaires ;

➡ Une visibilité accrue des actions partenariales, à travers la valorisation de projets co-construits avec des acteurs locaux ;

➡ Une réduction des sollicitations dispersées, grâce à une meilleure orientation des demandes via le formulaire de contact.

En 2025, une phase d’évaluation qualitative de l’extranet sera engagée auprès d’un panel de partenaires afin d’enrichir et d’adapter le contenu. Il est également envisagé de développer certaines rubriques, notamment en proposant une offre de formation.

Chaque année désormais, dans le cadre de la maitrise des dépenses d’indemnités journalières et dans le cadre de la maitrise des risques au travail, l’Assurance Maladie doit démarcher les employeurs dont les données d’absentéisme maladie et AT/MP ressortent comme atypiques par rapport aux autres entreprises du même secteur.

Les visites se font en coordination avec les directions GDR/Relations employeurs de la CPAM ainsi que le médecin-chef de l’ELSM et les contrôleurs sécurité de la CARSAT.

Il s’agit avant tout d’un dialogue avec la direction de l’entreprise ciblée, autour de son contexte médico-socio-économique, des actions menées ou à venir, afin de préserver la santé des salariés au travail et ainsi d’éviter des arrêts.

Lors de ces rendez-vous, la CPAM aborde également la qualité de la relation administrative pour le traitement des arrêts de travail. Le cas échéant, elle apporte des offres et des solutions en terme d’accompagnement personnalisé.

Tout début 2024, afin de boucler la campagne 2023, deux entreprises industrielles ont été rencontrées dans le nord des Deux-Sèvres (huisseries et construction de véhicules). Concernant la campagne 2024, les employeurs ont été rencontrés tout début 2025.